Définir avec l'apprenant et son entreprise le parcours individualisé de formation (contenus de formation à acquérir, rythme de l'apprentissage, modalités pédagogiques, durée et dates de formation, interlocuteurs clés, modalités de suivi et d'évaluation...) et le contractualiser par écrit pour répondre aux besoins et attentes de chaque partie prenante